あおいーく より
先日も、トヨタ自動車の創業期を描いたドラマを放映してましたが・・・ 社員を大切に思う経営者も余剰人員は切るしか選択肢がないです。 会社が潰れたら全員が職を失う。一部の人員を解雇して会社を存続させる。 でも・・・人員は整理出来ても、人材は最後まで手放しません。 自分の価値を上げ、人員ではなく、人材になる、そしてタイガー師匠が仰るように 社外でも通用する人材になれれば、不安はグンと減りますね！
View Articleタイガー より
あおいーくさん >自分の価値を上げ、人員ではなく、人材になる… 仰る通りだと思います。社内で大切な人材になれるぐらいの実力があれば、 それほど心配はいらないと思います。 ただ、多くの人はリストラ対象にありますので、リストラされる前に 十分な力をつけて、起業若しくは別の選択をするという判断が 必要だと思います。 韓国の惨状を見ればわかりますが、規制緩和の連続で格差が広がり、...
View Articleサンドウィッチ より
はじめまして。いつも興味深く読んでいます。 さて、日本の貧困率は本当に世界2位なのだろうか？この基準をどういう風にするかでも変わって来ると思うが、収入が低くても支出も低ければ、残るお金は低くならない。...
View Articleタイガー より
サンドウィッチさん 初めまして、よろしくお願いいたします。 鋭い分析をされていますね。仰る様に見たかによっては日本の貧困率が OECD諸国内で2位なのかは疑問に感じます。 今日のブログに掲載しようと思っていますが、イギリスやアメリカなども 相当貧困率が高く、日本のほうがまだマシなようにも感じます。 ですから順位に疑問に感じますが、順位はそれほど問題ではないかもしれません。...
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